Top những trang web tuyển dụng IT uy tín và dễ tìm việc nhất Việt Nam

0
143

Đối với các nhà tuyển dụng mà nói thì việc tìm kiếm những tài năng trong lĩnh vực IT là một điều vô cùng quan trọng. Và cũng không quá khó hiểu khi các nhà tuyển dụng vẫn đang khao khát tìm kiếm những nguồn nhân lực đa tài mới trong lĩnh vực mà họ đang khai thác và nghiên cứu. Nhưng cũng đừng lo lắng quá vì với bài viết này của chúng tôi hôm nay chắc chắn sẽ mang đến cho bạn những kinh nghiệm cực kỳ hữu ích.


>>> Xem thêm : backend developer là gì – Có nên đăng tuyển dụng lên webse hay không?


Thứ hai, bạn cần vẽ ra chân dung ứng viên mà bạn mong muốn thu nạp.Để thành công trong việc tìm kiếm những ứng viên tài năng trong lĩnh vực IT bạn cần phải mô tả được chân dung ứng viên mà bạn mong muốn. Điều này bao gồm một vài vấn đề cơ bản như là sở thích, thói quen, tính cách hay nhu cầu mong muốn của nhân viên. Công việc mà bạn đưa ra phù hợp với nam hay nữ, độ tuổi nằm trong khoảng bao nhiêu, người lập trình có cần phải có kinh nghiệm làm việc trước đó hay không và mong muốn gắn bó với công ty trong bao lâu. Sau khi đã phác họa được hình ảnh về nhân viên mà bạn muốn tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc chọn lựa như thế nào cho phù hợp.



Nếu bạn không muốn bỏ lỡ một ứng viên tiềm năng thì bạn nên dành thời gian để quan tâm đến họ. Ở vị trí một ứng viên tài năng mà nói yếu tố quyết định giúp họ mong muốn ứng tuyển và làm việc vào một công ty không chỉ vì năng lực phù hợp với vị trí đó. Một công ty mà các ứng viên mong muốn phải đảm bảo một cách minh bạch cho họ về lương bổng, chế độ ưu đãi, trợ cấp hằng tháng và cả kinh nghiệm làm việc. Nếu thành công được bước này, coi như bạn đã thành công được 50% trong công cuộc đi săn những ứng viên tiềm năng.


Không chỉ với một vài doanh nghiệp non trẻ mà đối với nhiều doanh nghiệp đã có kinh nghiệm lâu năm thì đều gặp khó khăn trong việc tuyển chọn nhân sự.  Thế nhưng bạn vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân tài công nghệ.


>>> Xem thêm : mức lương lập trình viên fullstack – Phương pháp nào giúp các nhà tuyển dụng không bỏ lỡ được nhân tài khi tuyển dụng

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here

Website này sử dụng Akismet để hạn chế spam. Tìm hiểu bình luận của bạn được duyệt như thế nào.